Ressources Humaines


"Ensemble nous construisons les ponts du futur"


La Ressource humaine levier incontournable de toute évolution, à l’ENTP nous l’avons bien compris, et sommes tout à fait conscients que c’est aux Hommes qu’est échu le rôle de porter haut les Valeurs de leurs entités professionnelles.
Tout à fait dans la même ligne directive de la politique RH de la maison mère « La Sonatrach », et, eu égard à la nature de notre environnement de plus en plus global et concurrentiel, notre stratégie d’évolution accorde à la Ressource Humaine une attention particulière. Nous nous attelons donc sans cesse pour faire de la fonction Ressources Humaines une fonction partagée par tous, nous réunissons tous les efforts pour l’amélioration et la réingénierie constantes de nos processus de gestion et de développement.

Nous aspirons et travaillons à toujours créer un environnement cohérent, favorisant la modernisation de notre Entreprise. Il devient donc évidant pour nous d’inscrire l’ensemble de nos structures dans une dynamique solidaire et, valoriser puis affirmer sans relâche l’engagement mutuel entre Entreprise et employés pour un contrat gagnant-gagnant.  
Ainsi donc nous outillons notre ressource humaine de toutes les performances requises pour hisser haut notre Entreprise dans sa quête constante d’élévation au niveau mondial des performances, tout en veillant à assurer à la maison mère la Sonatrach l’accompagnement optimal dans le segment qui nous est consacré dans d’exploration et la production « E & P » des réserves nationales en hydrocarbure, le forage et la reprise des puits pétroliers.

Nous aimons à annoncer que le potentiel RH des 8 409 employés de notre Entreprise jouit d’une moyenne d’âge de 38 ans, dont une moyenne de 36 ans pour le staff opérationnel, représentant rien qu’à lui seul, les trois 3 tiers du staff global.
Usant d’un recrutement sélectif et de qualité, ce potentiel humain qui nous vient des différentes universités algériennes avec plus de 2000 universitaires et, détenant pour le reste des qualifications professionnelles spécialisées, une fois intégré au sein de notre Entreprise, nous nous excellons à lui assurer tout au long de son parcours professionnel et sa carrière l’accompagnement optimal joignant adhésion, encadrement au coaching et formation dispensés soit en interne par nos experts, ayant forgé leurs expertises des années durant sur le terrain, soit en externe en faisant appel aux organismes de formations spécialisés ou experts.


Chez nous la formation continue est considérée comme étant un outil privilégié du développement des compétences.

L’acquisition et la transmission du savoir, savoir-faire et savoir-être optimaux et compétences opportunes et, l’encouragement de l’employabilité, nous y veillons, aux fins nobles de la capitalisation de l’expertise, des bonnes pratiques et l’épanouissement tous azimuts au sein de notre communauté et foyer communs d’accomplissement professionnel, l’ENTP.


Nous favorisant en interne une politique de management participatif et de la performance où la concertation, l’écoute et l’échange constants, le dialogue, la relation de confiance et de respect mutuel, sont les fondements de la communication positive que l’encourage sans cesse en interne.
Nous élisons des systèmes de motivation, de fidélisation et de fédération réfléchis à l’endroit de notre très jeune ressource pour que tous ensemble nous puissions accomplir nos objectifs très prometteurs et fructueux sur le moyen et long terme, profitant à l’ensemble de nos 8 409 employés sur le plan socioprofessionnel influençant très positivement la synergie au sein du cocon familial et la société actuellement très évolutive.
A ce propos toute une réflexion est enclenchée pour faire du dispositif de rémunération un système qui vise l’équité, la transparence, la compétitivité, la promotion professionnelle, la simplicité et l’adaptabilité, la fidélité et l’attractivité, où chacun de nos employés puisse développer la culture de la performance collective et individuelle pour ainsi trouver la place qui lui est dévolue dans notre organisation et notre communauté, l’ENTP.

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